協栄コンサルタント株式会社
企業の皆様
人材紹介サービスのメリット
人材紹介会社とは
人材紹介を利用するメリット
人材紹介を利用するデメリット
人材紹介会社とは、厚生労働大臣の許可を受け仕事を紹介する。「民間の職業紹介業者」のことを指します。
多数の企業から求人の依頼を受けて、登録されている求職者からマッチングを行い、双方に紹介します。
就職や転職を希望される求職者は、アドバイザーから履歴書の書き方や面接への臨みかたなど様々なサポートを受けることができ、誰でも無料で利用できます。
公開されている求人情報はもちろん、非公開で求人をしている企業もあり、独力で活動するよりも情報は入りやすいです。
また、採用希望の企業に対して、面接の日程調整や採用条件の交渉などを代理で行うことが多いです。
求人側と求職者のマッチングを行うため、合致しない場合もあり、すぐに紹介ができるとは限りません。
また、求人をする企業は、人材紹介会社を使うことにより、より良い人材を求めることが多くなり、採用基準が上がる場合があります。
人材紹介会社サービスは、紹介した方が採用された後、企業に対して紹介料金が発生します。
この手数料は一般の求人広告より割高になることが多いです。
その為、人材紹介会社経由で応募して来た人と、他の広告媒体から来た人を区別して面接をします。
人材紹介会社から来た人を採用すると割高な料金がかかるので、より慎重に採用選考が行われる傾向があります。
コスト面のリスクがない
弊社は「完全成功報酬制」になります。つまり、何人に紹介・面接・内定をしても、最終的に入社しなければ費用は発生しません。万が一、採用後に人材側の自己都合で早期退職した場合でも、紹介料の一部が払い戻される制度もございます。また、求人情報誌などを利用して一般公募を行う場合、求人広告の掲載料は採用の成否にかかわりなく支払わなくてはならない為、一人も採用できなくても掲載料は発生します。採用までのリスクが無いことから、通年で募集を行う場合でも費用を気にすることなく、納得のいくまで選考することができます。
採用実務を軽減
弊社では求人条件にあう候補者だけを絞り込んで紹介いたします。入社までの一連の業務を代行いたしますので、人事・採用担当が自分で行わなくてはならない業務を軽減できます。例えば、給与等の条件交渉、内定後のフォロー、不採用通知や応募書類の返送などが挙げられます。
非公開での採用が可能
選考開始までのスピード
新規事業や新商品などで内外に情報を出したくない場合や、大量の応募が予測される場合など、求人情報をコントロールした求人も可能になります。
一般公募の場合は、募集要項の作成から実際の応募まで一定の時間が必ずかかります。人材紹介では条件にあう人材さえいれば即日紹介が可能です。
ご利用の流れ
※ご依頼について
お電話もしくはメールにてご依頼ください。
弊社担当者からご連絡いたします。
①
ご 依頼
②
打合せ
③
候補者の紹介
④
書類選考
⑤
面接
⑥
採用決定
⑦
ご契約
⑧
入社
①ご依頼
求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて、所定の求人申込書兼労働条件明示書によりお申込みください、直接来所できないときは、郵便、電話、ファックスまたは電子メールでも差し支えありません。
②打合せ
弊社担当者が御社の採用計画・求人内容等・詳細をヒアリングさせていただきます。
③候補者のご紹介
就業条件をもとに候補者人材を選出し、候補者の応募書類(履歴書・職務経歴書)を提出します。
④書類選考
候補者の応募書類から書類選考をしていただき、合格者の面接、試験などの実施の検討をお願いします。
⑤面接
貴社にて面接試験を実施していただきます。
⑥採用決定
書類・面接選考で最終決定をしていただきます。合否の判定結果は、弊社までご連絡お願いいたします。内定者には、弊社から採用決定の意思確認を行い、不採用の場合には、候補者にお伝えしますので、理由をお聞かせください。
⑦ご契約
内定者で採用になった場合には、弊社と入社条件の調整等をした後、採用の手続きをお願いします。その際に、人材紹介契約書の締結をお願いいたします。
⑧入社
候補者が入社するまでフォローをし、就業後も弊社担当者が就業中の悩み・疑問などの相談をさせていただき、採用企業様と綿密に情報を共有しフォローアップに努めます。
※様式については下記よりダウンロードしてご使用ください。